– Prevzem polne odgovornosti lastnikov – starši učinkovito predajo »štafetno palico«.
– Usklajevanje družinskih članov ali solastnikov za dosego optimalnih dogovorov.
– Uravnotežene in zavezujoče dogovore zapišemo tudi v Družbeno pogodbo.
Z našim dodelanim konceptom smo v številnih podjetjih dorekli jasnost lastniških razmerij. Obenem tudi izstopne pogoje in jih zavarovali za primere dedovanja.
Oblikovali smo učinkovit način lastniškega odločanja ter optimizirali način komunikacije.
Ključna področja:
- Osebna vizija vsakega lastnika posebej – kaj je njegova srčna poslovno-osebna želja;
- Usklajevanje želja, osebne in skupne vizije – pomembno je, da »pihate v isti rog«;
- Nastavimo jasno vizijo ter optimalen način lastniškega odločanja v prihodnosti;
- Natančno določimo naloge, pristojnosti in učinkovit način redne komunikacije;
- Jasno definiramo izstopne pogoje, način vrednotenja podjetja in čas izplačila;
- Način zaposlovanja družinskih članov v podjetju ter jasne pogoje nasledstva;
- Dorečemo scenarije v primeru dedovanja, da se čimbolj zavaruje poslovanje.
Predviden zakonski rok za izplačilo deležev je 3 leta. V primeru dedovanja ali izstopa družbenika/ov je to izjemen problem za podjetje. Zato je smiselno, da se te roke podaljša.
Da so ti dogovori pravno vzdržni, jih je nujno zapisati v razširjeni Družbeni pogodbi. Na ta način postanejo zavezujoči. Vsi dogovori se sklenejo v duhu, da ne glede na situacijo, podjetje uspešno posluje naprej.