Izbor ključnih vodij
– Skupaj z lastniki oblikujemo jasen popis nalog in zadolžitve ključnih vodij.
– Naredimo profilacijo in izoblikujemo pravo/ega vodjo za to področje.
– Izberemo z lastniki najbolj ujemajočega kandidata/tko.
Proces dela:
Skozi naš unikaten proces skupaj z lastniki najprej oblikujemo jasno vizijo razvoja posameznega ključnega delavnega mesta. V nasprotju s klasičnimi načini, se mi najbolj posvetimo vprašanjem:
- Kaj je pričakovani doprinos in zakaj zaposlujemo to vodjo.
- Kako se bo oseba na tem delavnem mestu v bodoče še razvijala.
- Kaj so tiste 3 ključne funkcije, ki jih bo opravljal/a v 70% svojega časa.
Kaj iščemo:
- Zasledujemo predvsem osebnostno ujemanje z razmišljanjem lastnikov.
- Operativna usposobljenost je zelo pomembna, a najbolj iščemo skupne vrednote.
- Skupaj z lastniki skozi proces spišemo zelo jasen oglas, zato imamo vedno veliko prijav.
- Oblikujemo učinkovit uvajalni proces ter s tem močno pohitrimo prilagajanje novih vodij.
Izpolnite obrazec in se prijavite
na brezplačni informativni sestanek