Prvi stup Instituta M.O.S.T.

Za dugoročno učinkovit posao ima smisla odvojiti vrijeme za otvoreni razgovor o strahovima gotovo svakog člana obitelji i poslušati ih otvorenog srca.

Prvi stup:

• Slušati i čuti želje i ciljeve svakog pojedinog člana obitelji.
• Riješiti se strahova pojedinaca kroz razgovor i izgradnju iskrene komunikacije.

Najlakše je godinama izbjegavati razgovor i tako izbjeći emocije. Pogledajmo 12 činjenica:

1. Kada je komunikacija učinkovita u svim smjerovima, zaposlenici su zadovoljni i znatno predaniji. Kao rezultat toga, oni su maksimalno produktivni.
2. Razmjena mišljenja znači da iskreno kažemo ono što osjećamo – bez ljutnje
3.  Kad izrazimo emociju, to stvara odnos.
4. Odnos kreiran emocijama stvara otvorenost.
5. Otvorenost stvara pripadnost.
6. Emocija nas vodi do promjene i do razvoja.
7. Emocija potiče osjećaj pripadnosti među kolegama.
8. Emocija dovodi do solidarnosti i podrške na poslu.
9. Kada izrazimo emociju, to vodi do jednakosti.
10. Ova je jednakost jača i prevladava (preMOSTi) sve prepreke.
11. Kada dijelimo emocije, jednaki smo bez obzira na položaj.
12. Jednako izražavanje emocija dovodi do sudjelovanja i veće radne učinkovitosti.

Siguran sam da će sada neki odmahnuti rukom i reći koje gluposti… Na Institutu M.O.S.T. nastojimo ispraviti statistiku, jer samo 1/3 poduzeća preživljava prijenos obiteljske djelatnosti. Ključni razlog je podcjenjivanje važnosti pitanja našeg prvog i drugog stupa.

Tražimo one obitelji koje iskreno žele prenijeti obiteljski posao na svoje nasljednike kako bi i prijenos u 3. generaciju bio uspješan. Uspijeva samo svaka 7. tvrtka. Budući da je ovo uspjelo našem obiteljskom poslu, pozivam vas da me poslušate.

Uroš Kavs