Prenos podjetja na družinskega člana
Načrtovanje prenosa lastništva družinskega podjetja
Kaj z družino opredelimo in načrtujemo pred prenosom?
- Potrebe vseh družinskih članov in zahteve podjetja.
- Opredelitev možnih scenarijev prenosa lastništva ali solastništva potomcev.
- Analiza kapacitet potomcev ter uvajalni načrt za vodenje in lastništvo podjetja;
- Dogovori glede interne komunikacije do staršev ter med potomci;
- Določitev nujnih sprememb na ključnih delavnih mestih v prihodnje;
- Določitev osnovnih prioritet potomcev;
- Prepoznava glavnih motilcev dela in postavljanje mej, pravil ravnanja;
- Usklajevanje pričakovanj družinskih članov, ki negativno vplivajo na sodelovanje;
- Plače družinskih članov, bonitete in izplačevanje dobička v prihodnje.
- Načrtujemo v kateri fazi bomo vključili svetovanje iz davčnega in pravnega vidika.
Kaj zapišemo v Družinsko Ustavo?
- Pogoji pod katerimi starši podarijo delež/e podjetja;
- Postopek delitve deležev in časovni okvirji;
- Način preverjanja potomcev ali bodo primerni za solastništvo.
- Dogovori glede rente, izplačil in delitve premoženja;
- Pogoji in pravila zaposlovanja partnerjev, otrok ter sorodnikov;
- Dogovori glede odločanja in upravljanja s financami;
- Skrbništvo za starše in slične obveznosti;
- Cilji in dogovorjene spremembe, ki jih boste v podjetje vpeljali.
- Dodelitev funkcij in odgovornosti družinskim članom.
- Drugi dogovori vezani na postopek prenosa podjetja.
Začnite že danes načrtovati prenos družinske dejavnosti
Ne puščajte odprtih vprašanj, saj destruktivno vplivajo na počutje družine in poslovanje.
Prenos družinskega podjetja je proces, ki traja daljše obdobje.
Za družino bo bistveno manj obremenilno, če se zadeve dogovorite postopoma in pravočasno.
Davčno nevtralni prenos podjetja
Prenos s.p. na d.o.o.
V sodelovanju z našo zunanjo davčno svetovalko, vodimo postopek prenosa podjetja is s.p. na d.o.o. V tem primeru gre za preoblikovanje podjetja pri čemer je obligacija lastnika, da ostane lastnik v d.o.o. še nadaljnja 3 leta. Po treh letih je možen neobdavčen prenos lastništva na družinske člane
Prenos s.p. na s.p.
V tem primeru gre za neobdavčen prenos lastništva na družinskega člana. To obliko priporočamo le manjšim podjetjem z nekaj zaposlenimi. V kolikor imate več kot 10 zaposlenih in delujete v relativno rizični branži, absolutno priporočamo preoblikovanje podjetja v d.o.o..
Podaritev deleža v d.o.o.
Gre za neobdavčeno podaritev dogovorjenega deleža ali lastništva podjetja v polni meri. Prenos se izvede na podlagi darilne pogodbe, ki jo pripravimo v sklopu svetovanja. Glede specifik prenosa in optimalnega scenarija za vaše podjetje, se pogovorimo na sestanku.
Predstavili vam bomo celoten potek postopka, kaj bo potrebno storiti z vaše strani in s strani vaše računovodje.
Kako družinskemu podjetju zagotoviti uspešno prihodnost
Knjiga je nastala na osnovi 120 uspešno rešenih primerov prenosov družinske dejavnosti. Ob tem smo pridobili tudi nekaj slabih izkušenj in posledično je knjiga polna primerov dobrih in tudi slabih praks.
Zgodbe so skrbno izbrane. Vsak se lahko prepozna v več primerih. Nakazuje rešitve, ki imajo namen spodbuditi pozitivno razmišljanje za razreševanje vsake, še tako zapletene družinsko-lastniške situacije.
Prizadevamo si popraviti statistiko, ki pravi, da pri prenosu dejavnosti na naslednike propade kar 2/3 družinskih podjetij.
Ključnega pomena pri prenosu družinskega posla ni davčni-pravni vidik, kot si zmotno predstavlja večina staršev. V prvi vrsti je pomembno pravočasno načrtovanje dolgoročno uspešne lastniške strategije.
Vabim vas, da preberete resnične zgodbe. Tako uspešne, kot neuspešne, ki jasno nakazujejo, kaj je potrebno storiti, da skupaj dosežemo družinsko harmonijo. To je predpogoj za dolgoročno stabilnost podjetja.
Prepričan sem, da boste ob branju dobili mnogo koristnih nasvetov. Uroš Kavs
Knjigo dobite brezplačno v PDF obliki.
Kako potekajo svetovalna srečanja?
- Proces usklajevanja dogovorov prilagodimo družinski situaciji in specifiki dela.
- Običajno srečanja potekajo na 14 dni. Po potrebi so lahko intervali tudi daljši.
- S tem družinski člani pridobijo dovolj časa, da razmislijo o naših predlogih.
- Po vsakem srečanju pošljemo poročilo z jasnimi usmeritvami in predlogi.
- Od strank pričakujemo resen angažma pri medsebojnem usklajevanju.
Pogosta vprašanja
Za vas smo pripravili nekaj pogostih prašanj, ki so vam lahko v pomoč preden se odločite za stik z nami.
MoST inštitut d.o.o.
Vodovodna cesta 100
1000 Ljubljana
Slovenia, SI
Delovni čas:
Ponedeljek - Petek
08:30 - 15:30