Nastavak prethodnog zapisa …
Što bi otac i slični poduzetnici doista trebali učiniti kako bi uspješno nastavili posao?
Barem 5 godina prije umirovljenja trebali biste početi prijenos odgovornost, znanja, iskustava i vjerodostojnosti na svoje nasljednike. U većim poduzećima, međutim, taj bi postupak trebao započeti 7 do 10 godina prije službenog umirovljenja roditelja.
Ne brinite se previše o poreznom aspektu transfera jer je ključni problem propasti čak 2/3 obiteljskih poduzeća sukob koji nastaje između generacija ili unutar generacije između braće i sestara i njihovih supružnika. Većina ih je nakon formalnog prijenosa aktivnosti već izvršena. Znate, vjenčali ste se … Samo zato što se proces prijenosa odgovornosti i pravedna raspodjela funkcija i imovine ne obavlja pravodobno, statistika je pogubna.
Roditelji zamišljaju da će sve ići točno kao i do sada. Zaboravljaju na:
1. Poslovanje u tvrtki ne teče bez problema kao što je uostalom bilo i u prošlosti …
2. Mladi nisu spremni sami uložiti jednaku energiju poput one koju su roditelji uložili u posao.
3. Vremena se mijenjaju, starimo, sposobnosti nam se smanjuju, a iskustvo nije sve.
4. Ako mladi ljudi imaju volju, želju, motivaciju, pružimo im priliku da se što prije dokažu.