- 1. stup: Učinkovito komuniciranje i uspostavljanje skladnih obiteljskih odnosa.
- stup: Prijenos odgovornosti na nasljednike i optimizacija – izgradnja posla na postavljenim temeljima roditelja.
- stup: Oblikovanje pravednog obiteljskog dogovora koji uvažava želje i ciljeve svakog člana obitelji.
Više sam puta napisao kako prijenos obiteljskog posla na iduću generaciju preživi svega 1/3. Na Inštitutu M.O.S.T. smo zato osmislili 3 stupa koji su ključni kako bi se obiteljski posao održao na dulji rok. Pomoću drugoga stupa stremimo optimizaciji poslovanja koja između ostaloga sadrži mentorski program za područja u kojima je nasljednicima potrebna pomoć.
Taj drugi dio je posebno važan zato da poduzeće kasnije ne zapadne u probleme koji bi narušili cijeli obiteljski dogovor, a koji je naš ciljni treći stup. Zašto?
Zamislite si da danas dok još posao vode roditelji i on je stabilan, dogovaramo u obitelji tko će što dobiti. Dok jedni preuzimaju upravljanje i vlasništvo, na primjer jedan brat odbija sudjelovati u tome i obećaje mu se isplata, kao i roditeljima – “renta/anuitet”.